职工在工伤休息期间的工资要怎样算

法律分析：
（1）职工工伤休息期间工资计算关键在于停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（2）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，单位应按规定支付工资。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要明确自身停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（二）所在单位需按照正常工作期间的工资标准，按月支付职工工资，正常工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤休息时，工资按停工留薪期算。此期间原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常工作工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
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结论：
职工工伤休息期间工资依据停工留薪期确定，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，这里的原工资是正常工作期间工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果职工在工伤休息期间工资计算方面存在疑问，或者对停工留薪期的确定、伤残待遇的享受等方面有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工工伤休息期间工资计算以停工留薪期为依据，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常工作时工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议职工了解自身权益，及时申请劳动能力鉴定；单位要依法支付工资，避免劳动纠纷。同时双方遇到问题可咨询当地劳动保障部门获取专业指导。