职工解除劳动关系怎么办

法律分析：
（1）职工主动解除劳动关系时，遵循一般程序需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。按此程序完成工作交接等手续后，劳动关系合法解除，保障了用人单位的合理安排时间。
（2）当用人单位存在诸如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工可即时解除劳动关系，且能要求单位支付经济补偿，这是对职工权益的有力维护。
（3）用人单位与职工协商一致也可解除劳动关系，体现了双方意思自治。若用人单位违法解除，职工有选择继续履行合同或要求支付赔偿金的权利。

提醒：职工离职要按法定程序进行，遇到单位违法情况及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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职工解除劳动关系需根据不同情形处理。职工主动解除时，常规离职应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，完成工作交接等手续后劳动关系解除。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，职工可即时解除且无需提前通知，还能要求经济补偿。另外，单位和职工协商一致也可解除劳动关系；若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.职工主动离职时要严格按法定程序操作，提前通知并做好交接。
2.当单位有违法情形，职工应保留证据，依法维护自身权益要求补偿。
3.协商解除时双方应签订书面协议明确权利义务。
4.单位违法解除，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
职工解除劳动关系分多种情形，主动解除需按规定提前通知；用人单位违法时职工可即时解除并获补偿；协商一致可解除；用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动解除劳动关系，常规情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成工作交接等手续后，劳动关系合法解除。当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工可即时解除劳动关系，还能要求经济补偿。若双方协商一致，也可解除劳动关系。而用人单位违法解除时，职工有权要求继续履行合同，或获得相应赔偿金。如果您在劳动关系解除方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）职工主动解除劳动关系，在正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，完成工作交接等手续，劳动关系可解除。
（二）当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工可即时解除，还能要求经济补偿。
（三）用人单位与职工协商一致可解除劳动关系。
（四）若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.职工主动离职，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，完成交接后劳动关系解除。

2.单位有违法情况，像不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等，职工可马上离职，还能要经济补偿。

3.单位和职工协商一致能解除劳动关系。单位违法解除，职工可要求继续履约或拿赔偿金。