一个工人推脚手架致他人摔伤谁担责

在这类事件中，必须进行具体剖析。要是工人在工作期间，由于执行工作任务而推动脚手架，进而致使他人受伤，依据《民法典》相关规定，用人单位极有可能要承担侵权责任。这是典型的用人单位工作人员因履行工作任务给他人造成损害的情况。

然而，要是工人是出于故意或者存在重大过失才导致他人摔伤，那么用人单位在承担赔偿责任之后，有权利向该工人进行追偿。

此外，倘若推动脚手架这一行为并不在正常工作任务范畴之内，而是工人个人的不当举动等，那么该工人或许要自行承担主要责任。具体的责任划分需要全面考虑事件发生的具体场景、工人行为的性质以及与工作的关联程度等诸多因素，以此来精确判定责任的归属。只有综合考量各方面情况，才能确保责任认定的准确性和公平性，让各方的权益都能得到合理保障，维护法律的严肃与公平。
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根据《民法典》规定，要是工人在工作的时候因为执行工作任务推脚手架致使他人摔伤，用人单位有可能要承担侵权责任。这是很典型的用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况。

要是工人是因为故意或者重大过失才导致他人摔伤，用人单位承担赔偿责任后，有权利向这个工人进行追偿。

还有，如果推脚手架这个行为不在正常工作任务范围内，是工人个人的不当行为等，那这个工人可能要自己承担主要责任。具体责任怎么划分，得综合考虑事件发生的具体场景、工人行为的性质以及和工作的关联程度等多方面因素，这样才能准确判断责任到底归谁。比如说，工作场景中当时是否有明确指示该工人进行推脚手架操作，如果没有，且推脚手架行为与正常工作流程毫无关联，那很可能属于工人个人不当行为，需自行承担主要责任。
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这种情况要具体分析。要是工人在工作时，因为执行工作任务推脚手架致使他人受伤，按照《民法典》规定，用人单位或许得承担侵权责任。这是典型的用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的情况。

不过要是工人是故意或者有重大过失致使他人受伤，用人单位承担赔偿责任后，有权利向该工人追偿。

此外，要是推脚手架这个行为不在正常工作任务范围内，是工人个人的不当行为等，那该工人可能要自己承担主要责任。具体责任划分得综合考虑事件发生的具体情形、工人行为的性质以及和工作的关联程度等多方面因素，才能准确判断责任归属。
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这种情况得具体分析。要是工人在干活时，因为执行工作任务推脚手架，结果把别人弄伤了，按照《民法典》规定，用人单位可能得承担侵权责任。这就是典型的用人单位工作人员执行工作任务时造成他人损害的情况。

但要是工人是故意或者有重大过失才导致别人摔伤，用人单位赔了钱之后，有权利向这个工人追讨。

还有，如果推脚手架这个行为不在正常工作任务范围内，是工人个人的不当行为等，那这个工人可能得自己承担主要责任。具体责任怎么划分，得综合考虑事件发生的具体场景、工人行为的性质以及和工作的关联程度等好多因素，这样才能准确判断责任到底归谁。
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这种情况得具体分析才行。要是工人在干活的时候，因为执行工作任务推脚手架，结果把别人弄伤了，按照《民法典》的规定，用人单位可能就得承担侵权责任。这可是典型的用人单位工作人员执行工作任务时造成他人损害的情况。

要是工人是故意或者有重大过失才导致别人摔伤，用人单位赔了钱之后，有权利向这个工人追讨。

还有啊，如果推脚手架这个事儿不在正常工作任务范围内，是工人个人的不当行为啥的，那这个工人可能就得自己承担主要责任。到底谁该负啥责任，得综合考虑好多方面。像事件发生的具体场景，工人行为到底是啥性质，和工作有多大关联等等，把这些因素都考虑周全了，才能准确判断责任到底归谁。比如说，要是在工作场地正常干活时推脚手架伤了人，那用人单位责任可能大；要是工人在休息时间自己瞎搞弄伤了人，那肯定工人自己责任大。总之，得全面分析各种情况，才能清楚责任怎么划分。